◯入職促進に向けた取組
年齢問わず、未経験者の採用を実施

◯資質の向上やキャリアアップに向けた支援
勤務シフトの考慮等を行うことにより、
職員が研修や講習を受けやすい環境調整を実施

◯両立支援・多様な働き方の推進
可能な限り希望に応じてシフト作成、
当施設と本人が互いに望めば正規職員への実施

◯腰痛を含む心身の健康管理
健康診断の実施、職員休憩室の確保
面談によるストレスチェックの実施

◯生産性向上のための業務改善の取組
介護ソフトの活用による情報共有、
記録の電子化による業務の効率化を実施

◯やりがい・働きがいの醸成
朝礼や申し送りでの情報共有、
フロアーミーティングの実施で改善
地域の中学生の職業体験やボランティアの方に来所して頂き交流ししている